Carta de Presentación Profesional

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Con nuestros modelos y plantillas te vamos a ayudar a conseguir el empleo con el que sueñas.

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¿Qué es una carta de presentación?

La carta de presentación personal es un documento complementario que acompaña a tu currículum y ayuda a presentarte de una forma más completa a la empresa. Si el responsable de la contratación ve tu carta de presentación, es posible que se interese más por ti y te llame para una entrevista al considerarte la persona idónea para ese puesto de trabajo.

¿Por qué necesitas una hoja de presentación para un trabajo?

¿Por qué se recomienda? Una carta de presentación laboral es importante porque ayuda a vender tus habilidades y capacidades a un posible empleador. También proporciona información sobre tu maestría, destreza y experiencia que puede que no estén incluidas en tu currículum.

Por último, una carta u hoja de presentación bien redactada puede demostrar al responsable de la contratación que estás interesado en el puesto y que tienes lo que hace falta para tener éxito en él.

En definitiva, es una presentación personal. Por lo tanto, cuando solicites un puesto de trabajo, es importante que incluyas una carta de presentación acompañando tu currículum vitae.

Esta carta te permite presentarse al responsable de la contratación y explicar por qué está interesado en el puesto.

Una carta de presentación para trabajo bien redactada puede causar una impresión positiva en el responsable de la contratación y aumentar las posibilidades de que te llamen para una entrevista.

Una buena carta de presentación debe estar adaptada a la empresa a la que te presentas, y debe destacar tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto que solicitas. También debe adaptarse a la oferta de trabajo específica y demostrar que ha investigado sobre la empresa y el puesto.

La mejor manera de enfocar una carta de presentación para un trabajo es adaptarla a la empresa específica a la que te presentas y a la oferta de trabajo concreta. Investigar con antelación y destacar tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto te ayudará a causar una buena impresión.

¿Qué tipos de carta de motivación, cobertura o presentación existen?

Existen tres tipos de cartas de presentación para trabajos:

  • De respuesta a un anuncio.
  • De autocandidatura.
  • De actualización o recordatorio de datos.

De respuesta a un anuncio

Una carta de presentación en respuesta a un anuncio es la que envía un demandante de empleo a una empresa que ha publicado una oferta de trabajo, ya sea en línea o en un periódico o revista.

En esta carta, mencionarás el puesto de trabajo al que optas o el anuncio que se ha publicado.

Esta carta es específicamente para ti, por lo que es crucial que destaques por qué estás cualificado para el trabajo y qué habilidades tienes que ofrecer. En la mayoría de los casos se debe adjuntar un CV.

De autocandidatura

Como experta en recursos humanos, recomiendo enviar una carta de presentación de autocandidatura a las empresas en las que te gustaría trabajar, aunque no hayan publicado ninguna oferta de empleo.

Esta estrategia puede ayudar a darte a conocer a los reclutadores y aumentar la probabilidad de que te tengan en cuenta para posibles ofertas de trabajo. Además, incluir tu CV con la carta de presentación permite a los empresarios ver sus cualificaciones y experiencia.

Enviar una carta de presentación de autocandidatura también puede demostrar proactividad e interés en la empresa, lo que le distingue aún más como posible candidato.

En general, tomar la iniciativa de ponerse en contacto con las empresas de este modo puede conducir a interesantes oportunidades profesionales.

De actualización o recordatorio de datos

En mi experiencia como Senior Manager en recursos humanos, sugiero enviar una nueva carta de presentación para recordar a la empresa tu solicitud si no se ha recibido respuesta.

Esta es una gran oportunidad para actualizar tu Currículum Vitae con cualquier formación o experiencia relevante que puedas haber completado desde la solicitud inicial del puesto.

Es importante pasar a la acción y demostrar tu interés por el puesto de trabajo contactando de forma proactiva de esta manera.

Además, la incorporación de información con mayor riqueza semántica, como logros o habilidades específicas, puede impresionar aún más al empleador potencial y aumentar tus posibilidades de ser considerado para el puesto.

¿Cómo hacer una carta de presentación para un trabajo?

Tu carta de presentación es la primera impresión que darás a tu potencial empleador. Es importante tomarse el tiempo necesario para redactar una carta bien escrita y atractiva que atraiga al lector a querer saber más sobre ti.

Aquí tienes algunos consejos sobre cómo escribir una buena carta de presentación para un puesto de trabajo:

Empieza con fuerza

La primera frase de tu carta de presentación debe captar la atención del lector y hacer que quiera seguir leyendo. Utiliza una historia interesante o datos sobre tus cualificaciones para enganchar al lector desde el principio 

Hazla personal

Uno de los errores más comunes que cometen los solicitantes de empleo es utilizar una carta de presentación genérica para cada trabajo al que se presentan.

Aunque puede ser tentador ahorrar tiempo utilizando la misma carta para varias solicitudes, esto no te dará la mejor oportunidad de destacar entre los demás candidatos.

Tómate el tiempo necesario para adaptar su carta a cada puesto de trabajo específico al que te presentes. Incluso con nuestras plantillas.

Menciona por qué te entusiasma esa empresa y ese puesto en particular demostrará que has investigado y que estás realmente interesado en la oportunidad.

Sé conciso

Una carta de presentación para un trabajo bien escrita es clara, concisa y fácil de leer. Limítate a una página y ve directamente al grano.

El objetivo es captar la atención del lector y convencerle de que quiera saber más sobre ti.

Esto puede lograrse destacando las habilidades y experiencias relevantes que te convierten en el candidato perfecto para el puesto.

Asegúrate de evitar añadir contenido de relleno por el mero hecho de llenar el espacio 

Termina con una llamada a la acción

La conclusión de tu carta de presentación debe reiterar tu interés por el puesto e invitar al lector a ponerse en contacto contigo para una entrevista.

Agradece al lector su tiempo e incluye tu información de contacto para que pueda ponerse en contacto contigo fácilmente. 

Una buena carta de presentación puede marcar la diferencia a la hora de conseguir o no una entrevista de trabajo. Siguiendo estos consejos, puedes estar seguro de que estás dando lo mejor de ti mismo y aumentando tus posibilidades de conseguir el puesto que deseas.

Siete cosas que nunca debes hacer en una carta de presentación para un empleo

Una hoja de presentación de un trabajo sólida puede hacer que tu solicitud destaque entre las demás.

Sin embargo, hay algunas cosas que debes evitar si quieres causar una buena impresión a los posibles empleadores.

Aquí tienes siete cosas que nunca debes hacer en una carta de presentación para un trabajo.

1) No utilices frases cliché ni palabras de moda demasiado utilizadas 

Tu carta de presentación personal es una oportunidad para mostrar tu personalidad y dar a los posibles empleadores una idea de quién eres como persona.

Sin embargo, utilizar frases como «soy una persona con don de gentes» o «pienso de forma innovadora» no te ayudará a destacar entre la multitud.

De hecho, es más probable que este tipo de clichés desanime a los empresarios que cualquier otra cosa.

En su lugar, céntrate en describir tus habilidades y experiencias únicas de forma que te ayuden a destacar entre los demás candidatos. 

2) No cometas errores ortográficos o gramaticales 

Cometer errores ortográficos o gramaticales en tu carta de presentación es una forma segura de garantizar que tu solicitud acabe en el montón de rechazos.

Al fin y al cabo, si no te molestas en corregir tu propio trabajo, ¿por qué iba a creer un empresario que serías diferente en el trabajo?

Asegúrate de revisar cuidadosamente tu carta de presentación antes de enviarla a los posibles empleadores. Mejor aún, haz que otra persona le eche un vistazo también para detectar cualquier error que se te haya pasado por alto. 

3) No regurgites tu currículum 

Tu carta de presentación no debe ser una recapitulación de todo lo que ya está incluido en tu currículum.

Por el contrario, debe complementar tu currículum proporcionando información adicional sobre tus habilidades y experiencia.

Por ejemplo, si tienes experiencia relevante que no está incluida en tu currículum -como voluntariado o prácticas-, asegúrate de mencionarla en tu carta de presentación.

Esto dará a los empresarios una imagen completa de quién eres como empleado. 

4) Intenta no utilizar saludos genéricos 

Empezar tu carta de presentación con un «A quien corresponda» hace que parezca que no te has molestado en averiguar el nombre del director de la empresa o que no te has molestado en investigarla. Esta no es la impresión que quieres dar a los posibles empleadores.

Si es posible, intenta averiguar el nombre del director de la empresa o del jefe de RRHH para poder dirigirte a él directamente en tu carta de presentación.

Si no puedes encontrar esta información, simplemente utiliza «Estimado director de contratación» en su lugar. 

5) No hagas comentarios negativos sobre tus empleadores actuales o anteriores 

Hacer comentarios negativos sobre los empleadores actuales o anteriores (por muy justificados que estén) es siempre una mala idea cuando se solicita un empleo.

Los posibles empleadores tendrán la impresión de que eres una persona que guarda rencor y con la que es difícil trabajar, ninguna de las cuales son cualidades que buscan en un empleado.

Si te preguntan sobre problemas con anteriores empleadores durante una entrevista, explica simplemente lo que ocurrió sin culpar a nadie más.  

6) No exageres ni mientas sobre tus cualificaciones 

Puede ser tentador inflar tus cualificaciones o experiencia cuando solicitas un empleo, pero resiste el impulso.

Esto no sólo es deshonesto, sino que además es probable que se vuelva en tu contra. Si un empleador descubre que has mentido en tu carta de presentación (incluso si se trata de una pequeña mentira), no confiará en nada más que digas y probablemente rechazará tu solicitud.

La mejor política es siempre la honestidad a la hora de solicitar un empleo: ¡no querrás empezar con mal pie con los posibles empleadores si mientes desde el principio! 

7) No te olvides de corregir 

No podemos dejar de insistir en lo importante que es corregir todo antes de enviar las solicitudes de empleo.

Esto incluye no sólo los currículos y las cartas de presentación, sino también los perfiles online y los portafolios (si procede).

Tómate el tiempo necesario para revisar cuidadosamente todo en busca de errores ortográficos y gramaticales antes de pulsar «enviar»; hacerlo podría significar la diferencia entre que te llamen para una entrevista o que te rechacen de plano. 

Ten en cuenta estas siete cosas a la hora de redactar tu próxima carta de presentación para el trabajo y te asegurarás de causar una buena impresión a tus posibles contratadores.

Preguntas frecuentes

Una carta de presentación para un trabajo bien escrita es esencial para cualquier solicitud de empleo. Sin embargo, hay mucha confusión sobre lo que constituye una buena carta de presentación. A continuación, responderé a algunas de las preguntas más comunes sobre las cartas de presentación que acompañan al CV.

¿Es necesario incluir una carta de presentación? 

La respuesta corta es, sí. Una carta de presentación es una oportunidad para presentarte al director de contratación o jefe de RRHH y explicar por qué eres el mejor candidato para el puesto.

Tu currículum ofrecerá una visión general de tus cualificaciones, pero la carta de presentación es tu oportunidad para venderte realmente y explicar por qué eres el mejor candidato para el puesto. 

¿Qué debo incluir en mi carta de presentación? 

Tu carta de presentación debe incluir tu información de contacto, un saludo, un párrafo de introducción, uno o dos párrafos del cuerpo y un párrafo de cierre.

  • En el párrafo introductorio, debes explicar por qué estás interesado en el puesto y por qué encajarías bien en él.
  • En los párrafos del cuerpo, debes dar ejemplos concretos de tus habilidades y experiencia que te hacen estar cualificado para el puesto.
  • Explicar los logros o hitos que hayas conseguido en trabajos anteriores.
  • Enumerar las actividades extra-curriculares que tengas. Aunque no lo creas pueden beneficiarte de cara a la compañía en la que quieres trabajar.
  • Por último, en el párrafo final, debes agradecer al responsable de la contratación su tiempo y reiterar tu interés por el puesto. 

¿Debo dirigir la carta de presentación a alguien? 

Si tienes el nombre del responsable de la contratación, debes dirigirle la carta de presentación por su nombre. Si no tienes un nombre concreto, puedes utilizar un saludo genérico como «Estimado Jefe de Recursos Humanos» o «A quien corresponda». 

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Nuestros modelos de carta de presentación están revisadas por Noelia Pérez Magán, Senior Manager del Departamento de Outsourcing Laboral en BDO Spain.

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